市场营销和人力资源管理。
产品经理是一个重要的岗位 很多时候都在控制方向 一般中小型公司希望招一个有一定经验的 首先有熟练的技能 不会耽误上线时间 其次不至于犯因为经验不足造成的很多错误 产品经理的一个错误 轻则耽误UI、开发的时间 重则会贻误良好的时机 影像公司盈利 带来严重的负面后果 而且也不需要花费大量的成本来培养新人
而大公司会招新人产品 因为他们有良好的培养机制 他们也不是一开始就能进入工作状态 而是有较长的思考和学习的过程 大公司很多时候更看中一个新人的潜力和发展 因为良好的福利体系和强大的资本实力 他们不是那么担心人才的流失
互联网行业的产品经理一般月薪在2万以上,如果资深产品经理或者产品总监的话还要高很多。
产品经理各方面的知识和技能都要
懂一些,并不只是广,而是要求广而
深,行业分析、产品需求、心理学、
社会学、用户体验、技术测试、运营、
市场营销、财务、团队管理和美学等
方面的知识都要涉猎。因此这些专业
出身都具有做产品经理的潜质。一般
都是先从最底层技术做起,慢慢往上
晋升,不懂业务和技术的产品经理,
上来就策划、管理、协调团队,团队也不服气。
产品经理分很多种,尤其大型企业有
销售平台的产品经理、也有研发平台
的产品经理、还有生产平台的产品经理。
首先不管哪一类都要求产品经理熟
悉产品本身,也就是说虽然不是技术
专家,但是必须懂技术,至少在平台
内东技术特性。
因此各个平台来看,技术出身的岗位
转产品经理的比例较高,但绝不是全部。
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