创业公司有前途吗(去刚创业的公司好吗)

在与职场新人交流经验时，很多人会建议不要轻易加入创业公司，尤其是刚创业的公司，因为大部分创业公司福利不足，业务管理和发展不成熟，有的甚至基础岗位人员配备不全。但是，要辩证看待创业公司。毕竟有些创业公司最后也发展的不错。那么你怎么看待创业公司的价值呢？

创业公司值得待下去吗

一个公司是否值得做，看你怎么想。如果你不喜欢这种工作，你可以没有选择。如果选择的话，要提前了解公司的情况！问自己几个问题。

1.公司的使命是什么？公司的发展方向？公司有前途吗？

2.你的老板有没有责任感和远见！

3.公司氛围是否积极向上，充满正能量。

4.你的行业有前途吗？

5.公司的晋升制度是否清晰？你有机会欣赏吗？升值空怎么样？

清楚的知道是否值得加班，这样才能更好的工作！

刚刚起步的创业公司可以去吗

1、行业，根据当前的社会环境和现阶段同行业的发展状况，做出简单的分析和判断。如果当前国家政策大力支持，同行业发展良好，说明行业前景光明。

2.老板的经济实力。公司成立初期，业务量肯定不会很多。对公司来说，支出大于利润。这个时候就要看老板的硬实力了。如果老板经济实力不好，可能还没等公司开始盈利就破产了。在这种情况下，不要考虑发展。生存是个问题。

3.这家公司的商业模式有点抽象，我很难解释。好的商业模式才能适应市场，不好的迟早会被淘汰。这纯粹是我自己的判断。

4.老板的软实力，包括工作能力、管理能力、个人眼光、性格等。，也能决定公司以后能否顺利发展。

什么样的创业公司值得去能够“同甘共苦”的创始人，是一个你值得付出的创业公司的重要要素。

如果创始人拿的钱比你多几倍，在大公司你不会抱怨，但在创业初期的小公司你会有疑虑。因为大公司有资源，而且创始人也努力了好几年。你在大公司的工资在整个劳动力市场都不低。但是，初创公司一定要尽力。如果老板本人不愿意，作为员工的你当然也不愿意。

“以身作则”的创始团队，也是你需要关注的点。

很多创始人或者核心成员会对自己的团队成员提出一些规则，比如不能迟到，上班时间不能打游戏等。但如果创始人迟到，核心成员打游戏，他们不会受到惩罚，你会感受到差别待遇。即使是资深员工也不需要打卡，会让你觉得不满意。

”正派“的商业模式，也是你应该重视的要素。

有些创业公司为了达到目的不择手段，甚至挑战法律和道德的底线。这不是一个绝对的错误。毕竟时代在变，法律也要随着追随者的变化而变化。我们过去认为的“道德价值观”正在发生变化，甚至是价值观(比如对个人隐私的关注度降低)，但有些底线是不能跨越的。比如要求借款人提供涉及h的私照或直播，这种商业模式并不值得。

周围的人值得你学习与尊敬

一个公司是由多个人员组成的，所以无论你在公司做什么，都会有同事，和他们是上下级关系。不管是谁，如果你身边的人值得你学习和尊重，这个公司可能就值得你努力。毕竟不进则退，不进则退。我们必须学习和体验生活和工作过程中的各种乐趣和挑战，然后才能上一层楼。

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