公司辞退员工需要开具什么证明(公司辞退员工要开什么证明)

相信很多人都不会轻易选择离职，但是被公司辞退就不一样了。虽然属于公司员工，但公司不能随意辞退员工。劳动法也有相应的规定和要求，保证员工的利益。如果公司辞退员工需要书面通知，是否需要索要辞退证明？被强行辞退怎么办？

辞退信是证明公司单方面与你解除劳动合同的唯一事实。没有这个，就意味着辞退事实不存在。你可以要求公司出示辞退通知书。如果他们拒绝，你可以继续在原岗位工作，直到辞退通知未知。记住，辞退通知一定要有公司的公章。

公司拒绝出具辞退信的目的是不让你找他们要赔偿，因为如果劳动者申请劳动仲裁，说明单位违法辞退，在劳动者手中有辞退通知书的前提下，公司需要承担矩阵责任。

如果公司口头告诉你不要再上班了，指纹卡已经撤销了你打卡的资格，那么公司单方面突然和你解除劳动合同。如果公司不与你协商解除劳动合同并进行经济补偿，你可以带着身份证和与公司签订的劳动合同到当地劳动和社会保障局申诉或申请裁决。如果你入职时公司没有和你签订劳动合同，你要带着之前的工资条和能证明你在公司工作的证明文件(工卡之类的)到劳动和社会保障局登记，这样就有效了(公司和你签订劳动合同也是违法的)(不签合同可以要求赔偿而不是补偿)。

不过，在此期间，你还是要记得按时上下班。由于从未出现过这种情况，最好发邮件给公司人员，提醒公司打卡机坏了，无法正常打卡。同时保留相关邮件。这是为了保留你未来的工作内容信息(包括但不限于工作邮件、工作内容的视频照片等。)尽量，以免给公司留下你旷工或旷工的把柄。

其次，利用在职期间收集对自己有利的证据，以备日后仲裁。证据包括(辞退公司领导及人员口头通知的录音录像、每月工资单、社保缴纳记录等。).你之所以保留工资表，是因为你的老板这个月可能不会给你发工资，所以你可以用之前的工资表来证明这个月这个时候会给你发工资，工资的组成部分有哪些。

第三，收集一些合同、offer邮件、工作内容手册等资料。在你任职期间证明你的工作内容不违反公司的工作内容。最好能找到公司的月度业绩数据。

这些都是为了仲裁，是为了获得更多的赔偿做准备。另外，还可以找一些公司的毛病，比如加班费、未休年假三倍工资、遣散费、代通知金等。，先给公司人员一个下马威。劳动局觉得不合适就把你的诉求抹掉，你不提就没了。

1.你有辞退信，证明公司必须拿出证据证明辞退你的理由与辞退信中的理由相同，否则属于违法辞退，公司需要支付你2n的辞退补偿金；

2.即使公司出示了辞退你的证据，在你手里有辞退信的前提下，公司还是需要支付你解除劳动合同的经济补偿金n。

Ps:如果公司没有给你一个月的通知辞退你，你也可以要求额外支付一个月的通知金，共计N+1赔偿。

3.如果单位强行取走你的指纹或者你的办公用品，你可以以单位“未提供工作条件”为由与单位解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金n；

4.如果你在公司期间，单位没有支付你的工资，你可以以单位“没有足额支付工资”为由，与单位解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金n。

但是在3、4点的情况下，每天上班一定要录一段视频，说明你确实来上班了。这样做的目的是为了防止单位让你打卡，以旷工为由辞退你。

当证据相等时，劳动仲裁通常有利于工人。毕竟劳动者的取证能力远弱于用人单位。

更重要的是，你的诉求不是留在公司，而是为自己争取更多的利益。那公司应该考虑一下。现在有了证据，劳动仲裁胜诉的可能性就更大了。要不要花点钱把你弄走？

如果你觉得公司可能会做出对你不利的事情，请尽早、尽可能全面地收集有用的证据。

平时收到一封认可你的邮件，一定要好好保存，说不定哪天就能用上了。