疫情期间没口罩怎么办(疫情期间有人不戴口罩怎么办)

众所周知，最近一段时间是新型冠状病毒的困难时期。很多人已经被感染患病，而且感染人数还在增加。为了避免新型冠状病毒感染，大家都会戴口罩出门。那么，单位可以不戴口罩上班吗？具体来看一下吧！

不能。

《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对于一般企业来说，口罩并不是单位必须提供的劳动防护用品。在某些地方，办公室可能不戴口罩。比如广东疾控中心的口罩使用指南，可以供你参考:通风良好的办公室不需要戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以戴上遮住口鼻的东西，勤洗勤换。

所以员工不能因为单位不提供口罩而拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关心。建议有条件的企业可以为员工准备一些口罩。

如果单位不发口罩，员工只能自己准备口罩。如果买不到口罩，员工最好申请家庭网络工作，这是最安全的工作方式。

目前，新冠肺炎仍是一种主要通过飞沫和接触传播的疾病。气溶胶传播只有在一些特殊情况下才会发生，比如临床气管插管等专业医疗操作。如果我们采取适当的防护措施，在常规临床护理和一般工作和生活条件下佩戴口罩，就足以保护公众免受感染。

建议人们戴上口罩。通常有常见的棉质纱布口罩、一次性外科口罩、N95口罩等。一般情况下，人们可以佩戴外科口罩。

1.问题:企业无法提供口罩。员工可以以不提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿吗？

答:不是，这是为了应对疫情防控的需要，而不是企业自身劳动合同的义务。而且企业自己也买不到口罩，所以也挡不住他们的路。

2.问题:企业不提供口罩。员工不上班有工资吗？

回答:视情况而定，能不能上班算旷工，没有工资。不戴口罩不上班。虽然由于客观原因不能算旷工，但是不提供劳动就没有工资。

3.问题:企业不提供口罩，员工不上班算旷工吗？

回答:视情况而定，不戴口罩上班的员工视为旷工。没有口罩，客观原因不能外出的员工不算。

4.问题:如果企业不提供口罩，员工不上班，企业可以以严重违规为由解除劳动合同吗？

回答:能上班不上班，属于拒绝履行劳动合同义务，属于旷工，可按严重违纪予以辞退。没有口罩，员工不能外出，通过员工无过错，严重违反规定不能解除劳动合同。

1、工作场所等人员密集场所应保持通风，每天至少上下午各两次，每次30分钟。少用空音，定期清理空音；对于有回风的集中空空调系统，应在回风出口设置低阻力中效空空气过滤器，并加强对新风出口空气过滤器的清洗和更换。

2.勤洗手。如果没有洗手设备，应提供70-75%酒精搓手液或免洗手消毒液。

3、在不影响工作的前提下，尽量减少开会频率和会议时间。选择相对宽敞通风空的房间，所有参与者都要戴口罩。最好是利用信息技术进行办公、生产组织等各种活动。

4.加强单位食堂安全卫生，加强食堂、餐厅日常消毒通风。餐厅员工必须在工作前进行每日健康检查，并佩戴手套、护目镜、医用口罩、防护鞋等。个人最好一个人吃饭。可以分时段用餐，用餐者之间保持1.5米以上的距离，减少交谈，送餐到各个岗位。