职场上说话太直(说话耿直是缺点吗)

我们常说“忠言逆耳”，开明的公司会征求员工的意见来改善公司的方方面面，但这并不意味着什么都要说，什么都可以说，也就是我们常说的坦诚。三思而后行，这也适用于在职场中说话和表达观点。那么应该注意什么呢？

一定要少说多讲，尽量不要说什么。当你不得不说什么的时候，要看场合和你的职位高低。有些人不想听好话。这就是为什么除了阿谀奉承，他们什么都穿。

再好的良心话，真话，对话，对话，都是所谓的良言。不要在公共场合和领导唱反调，不要在不同场合对同事大喊大叫，批评下属。没有人希望发言时当场被反驳，这是最起码的礼貌。

在什么位置上说什么，就是在自己的位置上寻求自己的政府。如果你不是那个水平，就不要说了。强行说的话，最正确的就是八卦。

尤其是刚毕业到职场的新人，在职场上一定要少说话，多说话。最好什么都不要说，说多了对新人来说基本上100%正确，因为这个时候他们没有资历和经验，社会刚刚进入染缸。多彩的社会，单纯从理论知识上是无法完全解释的。

1与同事交谈。

工作之余，还是少谈生意的好。你一天工作八小时还不够吗？面对一个脾气很大的人，要以静制动。当事情变得明朗，对方的态度变得平静，你把事情说清楚了就不会惹麻烦了。

和你的老板聊天。

懂得观察自己说的话。汇报工作或与老板聊天时，语气应该轻松、舒缓。如果你认为你有很多重要的工作要做，那么和你的老板聊天是没有意义的。所以你看起来心不在焉。如果你这么想，那就真的大错特错了。和老板聊天，大多是老板故意安排的。

3与不同意的人交谈。

第一，对于总是唱反调的人，最好暂时收回自己的意见，提出一个否定的理论，让对方失去攻击的目标。第二，找到共同点。当对方认同你说的话，你就从那一点开始带领他们前进。

4与有矛盾的人交谈。

在有矛盾的人面前说话，一定要小心，千万不要轻易表露自己的内心世界。有时候甚至要把自己的舌头藏起来，不然会给人把柄，导致悲剧。有矛盾就要解决。有时候，吃点小亏，就会有收获。

1.总喜欢评头论足。

比如，嗯，这个不好。应该是...我知道，我已经看到了，我...呃，这很好。

消极的判断会忽略对方的感受，忽略过程，轻视结果，会给人很大的不认同感。没有人喜欢被否定和鄙视，在你们以后的交往中会产生裂痕。不管是正面的还是负面的，只要是判断，都隐含着一种“我比你高你低”的意思。

2.总喜欢讲道理。

讲道理往往是把双方放在对抗的位置上。你说一个道理，他就有反驳的理由。你说的再有道理，对方也会有防御的态度；

讲道理自然会传递出一种“我对你错了”“我比你优越”的感觉。但是，没有人喜欢输，也没有人喜欢自卑的感觉。

3.总是喜欢提意见。

如果没有其他人求助，请尽量控制自己的“热心肠”。也给人一种“我比你高”的感觉，更重要的是还含有“你不行”的意思，这是一种谁都不喜欢的感觉。

让人开心的往往是探索的过程，而不是结果。你的“热情”恰恰破坏了别人的快乐，你就成了你言语中的“失望者”。

《诚实坦率》里的人不会选择性地针对“诚实坦率”的人。他对任何人都一样。事实上，在实际的职场中，虽然每个人都信誓旦旦地支持诚实坦率的人，但没有人会发自内心地真正喜欢诚实坦率的人，最多是道德上的“假喜欢”。所以，老实人在一个组织里得罪的不是一两个人，而是一大批人。因此，诚实坦率的人会让人生气，从而迫使自己陷入“孤独”的境地。