劳务派遣工可以转正吗?(劳务派遣工有转正式工的可能吗)

众所周知，在很多事业单位，有劳务派遣工和正式工，是两种不同类型的员工。劳务派遣工一般没有正式工的福利，所以很多劳务派遣工会努力成为正式工。那么劳务派遣工可以转为正式工吗？具体来看一下吧！

劳务派遣工当然有机会转正，但这个要看具体单位的情况。

对于机关事业单位的劳务派遣工，不要有转正的想法。

现在机关事业单位的要求是每次进都要考试。除引进学生、选调生、退役士兵外，基本工作人员通过参加公务员考试或事业单位考试录取。至于机关事业单位的编外人员，无论是以劳务派遣的形式，还是直接与单位签订合同，都没有直接转为正式工作人员的渠道。

对于企业中的派遣员工来说，转正是有一定机会的。

有的企业会在全省范围内组织派遣员工招聘考试，通过笔试、面试筛选出优秀员工，将劳务派遣性质改为与省公司直接签订合同。所有待遇和校园招聘的正式员工一样。当然，这种就业的名额不多，一个城市一年只有10个左右，所以就业很难成功。

首先，劳务派遣的性质决定了转正的难度。

派遣员工的“三性”即临时性、辅助性和可替代性，决定了他们在单位的工作中一直被边缘化，在工作中做出成绩并不容易。

比如我们单位的劳务派遣员工，主要从事保洁、保安等工作。即使他们的工作表现很好，领导也不会同意给他们转正。

因为他们为一个单位工作，创造的效益太微不足道了。

其次，由于劳务派遣的就业优势，用工单位不愿意为他们转正。

对于用人单位来说，使用劳务派遣用工的优势是显而易见的:可以降低招聘成本，降低使用和管理成本，用人灵活，避免很多劳动纠纷等等。

单位也是利己主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事情。

如果用简单的用人方式就能满足生产需求，他们就不会进一步考虑员工的利益，主动将其转为正式员工。

第三，虽然机会渺茫，但这样的机会还是有的。

我公司在新人人事管理规定中明确指出，公司有招聘人员需求的，同等条件下，优先派遣员工。

在我身边，也有因为业绩突出而与用人单位签订劳动合同的劳动者。

有能力的人，如囊中之物，迟早会出人头地。第一，要看你是否具备雇主需要的技能和才能。第二，要看用人单位有没有这样的机会。

派遣工和正式工的合同主体不同。

劳务派遣是指员工与第三方中介签订劳动合同。由第三方中介根据用人单位的要求派遣到用人单位进行相关工作的一种用工形式。

因此，劳务派遣涉及三个主体，即劳动者、中介机构和用人单位。

劳动者和中介属于劳动合同，中介和用人单位属于派遣协议。

正式工是直接与用人单位签订的劳动合同。即法律责任对象和用人单位是同一主体。

所以说派遣工转正式工并不准确。因为法律客体不同，所以不存在所谓的转让。

所谓的调动，不过是用人单位觉得你合适，招你为正式员工而已。即与三方中介解除劳动合同，再与用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换工作。