为什么这么拼命工作的理由(在工作中很努力的人)

在职场的过程中，有很多不公平的地方，比如熟人介绍，或者通过关系提拔，而没有背景关系的人，只能通过自己的努力获得老板的赏识。那么，老板会被他的努力感动吗？你会升职加薪吗？这要看你个人的能力和给公司带来的收益。有些人如果不努力思考，会给公司带来很多回报。

职场不是谈感情的地方。员工即使再努力，也不能创造价值，不能给企业带来利润。努力有什么用？如果你在事业单位工作，公务员，没有盈亏概念，领导可能会关注你的辛苦，给你一些福利。

利润是一个公司在职场生存的最重要的关键点之一，而我们说评价一个职场人是否优秀，与他平时如何工作无关，而是看他能为公司创造多少价值。

人无完人，金无足赤，职场中的领导为了发展也会被人利用。如果你既有能力又愿意奉献，你一定有机会出人头地，一块金子放在哪里都会发光。我也不否认有些小家子气的领导害怕自己的位置被你取代，会因为嫉妒而讨厌你。他们会打压你，把你当成眼中钉，一直打压你不给你出人头地的机会。你可以采取36种措施来做到这一点。只要有真才实学，还担心找不到施展拳脚的地方吗？

指望被领导感动的员工，只能说太天真了。

职场上的道理，当你成为领导，你就会明白。领导的真实想法是，下面的人可以在不威胁自己地位的情况下，把一切处理得井井有条。

如果真的因为工作生病了，作为领导，大概会考虑两种情况。一种是组织架构上人员严重不足，一个人要做好几份工作，需要你去应聘招聘。还有个人效率和能力的问题。领导只会看分配给你的任务结果有没有达到他的预期，不会在意过程中你花了多少精力，有没有积劳成疾。

期待被领导感动的人，我觉得在职场上还处于低级幼稚的认知阶段。这个阶段的人活在别人眼里。我所有的努力，都只是为了向上面证明自己。

一个真正的职场老手，应该有明确的职业目标和规划，客观理性地对待领导的看法，因为领导的性格千差万别。按性格象限分，有狮子型、猫头鹰型等。不是所有的人格都是感性的，都愿意对员工表达赞美和鼓励。

要做一个真正的职场老手，要有成熟的心理调节能力，不要理会外界的评价，把精力放在提升自己的能力和成长上。

1、不逃避，不迷惑。既然公司政治无处不在，逃避就没有意义。没有一家公司值得我们改变价值观去迎合，简单的迷茫只会导致自我迷失。

2.所谓政治，就是支持你工作的人越多越好，不支持甚至反对你工作的人越少越好。因此，在公司内部赢得合作的人际关系和协作的沟通是公司政治的基本内容；

3.永远要采取积极主动的态度去支持对公司和他人有积极作用的事情，甚至不去关注一时的回报而单纯地成就他人，因为你要相信，不是每个人都一直说你好，但是你长期积极主动的工作一定会给你带来反馈，相互成就才是企业中最好的人际关系。

4.你不一定要把同事当朋友，但你可以和他找到共同价值观和利益的合作基础。没有两个人是完全一样的，但是在同一个公司，你绝对可以和同事找到一些共同的兴趣和共同的价值认同。基于此，你就不必去关注其他的不同了。同事是同事但不是朋友，你不必喜欢他的其他方面，也不必因为不喜欢他的其他方面而放弃共同利益的合作。同样，没有两个环境是完全相同的。所以人只需要在不同的环境下扮演相应的角色就可以了。活在当下，做好当下的事，离开这个环境记得要走出角色。

5.积极主动地做好自己的工作是所有竞争的王道，也是公司的生存之道。没有这个，其他一切都是徒劳。