面试的是人力资源让做一个十分钟的企业宣讲怎么做，什么是宣讲？

一、面试的是人力资源让做一个十分钟的企业宣讲怎么做，什么是宣讲？

企业宣讲主要是用于企业大型的招聘会现场，由用人单位对应聘者的企业展示，而面试官

二、采取什么形式大力宣传活动开展中涌现出的好做法，好经验和好典型

可以将好做法，好经验和好典型记录，开总结会加以总结推广，以及采用多种媒体、网络进行宣传。

三、如何宣讲公司的企业文化心得体会工作体会

（四）要反复强化，长期坚持。员工的一切职务都应该以维护企业利益、对社会负责为目的，任何岗位工作严格执行HSE操作规范，保持对事故的警觉，以此保证员工人身和企业财产的安全。良好行为习惯的养成，道德水准的提高，不可能一蹴而就。因此，在执行员工行为规范过程中，要坚持不断地开展企业道德教育和思想政治工作，不要急于求成搞突击，方法要因地制宜，灵活多样。根据工作中的实际情况，有针对性的反复强化不断实践。只有长期坚持不断地教育引导，才能使员工逐渐形成符合企业价值观所要求的思维习惯和行为方式，从而提高企业整体素质和水平。

企业文化是企业创新发展的精神动力，是企业巨大的无形资产。在市场经济激烈竞争的今天，加强企业文化建设的意义重大，任务艰巨。

四、企业出台新的薪酬制度，如何做好宣讲？

应当是在出台前撒撒风，听听反映，然后在制度出台后在进行部门级制度宣贯，由部门一级一级往下宣讲。

五、关于举办校园宣讲会，你有什么好意见，要创新性的！

可以准备一些小礼品，设置一个有奖问答的互动环节：

1. 在宣讲会开始先放一段关于公司的介绍视频给同学看；

2. 视频结束后，就视频中的内容进行有奖竞答；

这样做不仅可以活跃现场气氛，实现很好的互动，也能让学生对公司在短时间内有很好的了解。