如何加大年轻干部的培养选拔力度

一、如何加大年轻干部的培养选拔力度

1、继续开展年轻干部教育培训工作。

2、积极推进年轻干部挂职锻炼工作。

3、做好选派干部到上级部门挂职工作。

4、加强年轻干部后备库建设。

二、如何让优秀年轻干部脱颖而出

年轻干部要脱颖而出，自然需要环境、氛围和机制，但最根本的首先是让自己优秀起来并且一直优秀下去。领导工作是一项综合素质要求很高的工作，为官从政既需要知识，又需要智慧；既需要理论积淀，又需要实践历练。作为年轻干部，要“业患不能精，无患有司之不明”，不要怕没机遇，就怕平时不努力，机遇来了抓不住，瓷器活儿来了却没有金刚钻儿。年轻干部要主动积极下基层、接地气、察民情，使自己既能挑起急难险重的担子，又能驾驭纷繁复杂的局面，创造出实实在在的业绩。

三、青年干部如何提高自身素质

原发布者:8188023

浅淡青年干部如何提高自身素质能力克孜勒陶乡党建办：刘英杰培养选拔年轻干部是干部队伍建设的需要。年轻干部朝气蓬勃、思想解放、富有改革创新精神，加大培养选拔年轻干部工作力度，对于提高干部队伍的整体素质，对于改善各级领导班子结构、增强领导科学发展的能力，具有十分重要的意义。但是这里还有一个不容忽视的事实：公务员个人素质的状况，品行的优劣，工作能力的强弱，办事效率的高低都会直接关系和影响到党和国家的形象。因此，我国已经从国家发展战略的高度，正式提出要大力开发领导人才、建设高素质领导干部队伍。本人就如何在工作岗位上提高自身综合素质以尽快适应工作环境，谈谈个人浅见。作为基层建设的生力军，青年干部肩负着推动地方事业全面发展的重要任务，面对新形势，青年干部如何在工作中尽快提高自身素质能力愈发显得重要。 一、 要培养健康心态、激发工作热情 健康的工作心态、强烈的责任心和甘于吃苦的奉献精神，是做好工作的基础和保障。良好的心态，有利于对工作形成客观、理性的认识，能够增强工作责任感，激发工作热情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上。“想干事”必然会遇到很多难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的难题，一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界、精神状态，而且必然带来不同的发展局面。

四、如何成为好干部 组织培养

改革，时常面临新情况，而且总是在解决新问题中获取新经验的。干部人事制度改革方向目标是着眼于多出党和人民需要的好干部。那么怎样才能成为这样的好干部呢，怎样才能多出为党为人民需要的好干部呢。

干部要把自身成长进步的根深深扎在人民群众之中，为人民谋利益，向人民学本领，与人民有感情，为人民办实事，始终保持同人民群众的血肉联系，才能做一个人民拥戴的好官。

当官不光有为人民群众办事的心，还要有为人民群众办事的能力。要具备这些能力学习是必不可少的。只有认清自身的不足，多多学习，多读书，读好书，并将书本上的知识用于实践中，多学习，向各行各业的人民群众学习，积累人生的宝贵工作经验，多思，勤思，善思，做任何事都要悉其内涵，悟其要义，觅其规律，吸其精髓，使知识内化为能力，修养，才能提高学习的效果，只有学无止尽才不会被社会淘汰，才能做一个为党为人民需要的好官。

做一个好干部还需要弯下腰来，走进基层。基层的任职可以更接近群众，倾听群众的呼声，了解群众真正需要解决的问题。作为年轻干部只有在基层中磨炼，弯下腰沉下气，吃得苦，受得累，和人民群众打成一片，真正融入到基层工作中。端正心态，平心静气的做好每一项工作，才能扎根基层，让青春之花在基层绽放。

对于年轻干部而言，脚踏实地，求真务实是进步的阶梯，心浮气躁，急功近利是成长大敌。整个社会风气比较浮躁，我们的干部队伍多少要受些影响，年轻干部更要严格要求自己，一步一个脚印，踏踏踏实实的做人，做事，只有这样才能实现真正的自身价值。年轻干部还要保持一个进取阳光的心态，积极向上，要有激情，有干劲，力戒暮气，世故，圆滑。要培养敏捷的思维能力，敢干突破，勇于提出自己的想法，跟上社会发展的步伐。

党的宗旨是为人民服务，青年干部的成长更是党和国家发展的方向，要做一名党和人民需要的好干部不是一件容易的事。青年干部唯有把心思放在为人民服务的基础上，才能在新时代中挑大梁，做大事。

五、如何加强年轻公务员的培养和管理

天天看新闻，看时事，你现在高中，离公务员考试还远，可以从基础抓取，多看开拓知识面——应对尝试。多背一些名言警句，以及古诗词——应对面试以及言语理解，数学开始好好学，特别是高中数学，公式理论要熟记——应对数学题。你还有时间，现在积累，大学冲刺！

六、年轻干部如何成才

年轻就是希望，年轻就是未来。实践已经证明，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。过来，我们党和国家都高度重视年轻干部的选拔培养，尤其是近几年，选拔培养力度更是逐年加强，使许多年轻干部脱颖而出，迅速成长成才。但是由于年轻，一些年轻干部在经历、阅历、能力、承受力等方面不够成熟，心境和行为无法适应多变的环境和需求，甚至在变化面前进退维谷、摇摆不定，使其在成长过程中把握不好“年轻”而酿成自毁长城的悲剧。

一要看清环境。首先要看清大环境。国家发展的大趋势，用人的大政策以及人才成长选拔的过程，牢固树立坚定的理想信念，从而明确需要学习和加强的大方向。其次要看清自己工作的小环境和当前工作的侧重点。明确自己当下需要努力的具体方向和奋斗目标，以实干出成绩，在奉献和付出中实现自己的个人价值和社会价值。最后要看清官场的生态环境。官场是个去粗取精的大熔炉，淬火百炼乃成精钢；官场是个五色杂陈的大染缸，历尽淘染方为本色；官场是个鱼龙百戏的大舞台，守住角色才是真我。年轻干部要健康成长就要充分看清官场环境，谨慎辨别，理性选择，坚持立场，站稳脚跟。

二要看轻自己。年轻对于干部就意味着有进步空间、有提升潜力，再加上自己所受到的教育、掌握的知识，以及党和国家对年轻干部的关注，年轻干部可谓是前途不可限量。但是，在社会的聚焦以及“众星拱月”的情势下，年轻干部更应该凡事轻看、低看自己一眼，避免眼高手低、崖岸自傲的陋习。不因自己学历高，多读了几本书而自认为学富五车无所不知，从而居高自傲固步自封；不因当前较好的发展前途而自以为条件最好舍我其谁，从而对同事不关心、不尊重；不因暂时取得的成绩和荣誉而自以为天下第一无所不能，从而满足现状不思进取。但是天外有天，人外有人，强中自有强中手，不论是老同志的经验阅历还是其他同事的术有专攻都是年轻干部所不及的，因此年轻干部要看轻自己，放低身段，学习别人的长处，增长自己的才干。

三要看亲群众。群众是干部的衣食父母，只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人，才会与我们谈心交心，倾囊相授。年轻干部基本都是“三门”干部，基层工作经历少，和群众直接接触少。